美國工程師 薪資結構
筆者將近兩年沒有動筆,這兩年多來經歷了很多事情,從養柯基、結婚、創業、搬N次家、跳槽、所得稅、開公司避稅到撲克錦標賽… 每件事情都有所體悟,下次有空再來寫成新文章和大家分享。
謝謝大家這段時間的支持與鼓勵,接下來會更頻繁的更新Blog。
Intro:
這篇文章的重點,在於講解美國企業如何留住人才,一個軟體工程師的薪水怎麼發。股票、分紅、期權、認股權 、稅務 … 等等。希望看完這篇文章的你,能更了解自己現在拿的 💵 符不符合市場價。在拿到心儀公司的 Offer 或是比較 Offer 時,能幫助你做更有利的決定。
Note: 追求比較,會讓人心煩,但也是讓自己快速成長的方式。適當的催化劑,是成長的動力。
Table of Contents:
- 基本名詞 (Basic Terms)
- 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU)
- 如何查看/評估 Offer
- 員工股票認購計畫 (ESPP)
- 選擇權 (Options)
- 如何談判 (How to negotiate your offer)
1. 基本名詞 (Basic Terms)
基礎薪資 (Base): 通常指的是稅前現金薪資,通常以年(Y)、月(M)或是小時(H)為單位。 例如 150,000 / Y。
額外獎金 (Bonus): 通常指的是稅前現金獎金,通常為 Base 的百分比或是絕對金額。通常與員工的表現正相關。例如 15%代表獎金為 Base * 15%。
股票獎勵 (Equity): 通常指的是 RSU (上市公司)。未上市公司通常是選擇權。詳細說明可以看 Section 2 和 Section 6。
簽字獎金 (Sign on Bonus): 稅前現金獎金。當員工接受受雇合約,即可拿到的一次性獎金。
Total Compensation (TC): 總包裹,通常算法為 Base (Y) + Bonus + Equity / 4 + Sign-on bonus / 4