美國工程師 薪資結構

筆者將近兩年沒有動筆，這兩年多來經歷了很多事情，從養柯基、結婚、創業、搬N次家、跳槽、所得稅、開公司避稅到撲克錦標賽… 每件事情都有所體悟，下次有空再來寫成新文章和大家分享。

謝謝大家這段時間的支持與鼓勵，接下來會更頻繁的更新Blog。

https://www.ft.com/content/5e26e64d-c617-4e15-94d5-331b82adb96c

Intro:

這篇文章的重點，在於講解美國企業如何留住人才，一個軟體工程師的薪水怎麼發。股票、分紅、期權、認股權 、稅務 … 等等。希望看完這篇文章的你，能更了解自己現在拿的 💵 符不符合市場價。在拿到心儀公司的 Offer 或是比較 Offer 時，能幫助你做更有利的決定。

Note: 追求比較，會讓人心煩，但也是讓自己快速成長的方式。適當的催化劑，是成長的動力。

Table of Contents:

1. 基本名詞 (Basic Terms)
2. 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU)
3. 如何查看/評估 Offer
4. 員工股票認購計畫 (ESPP)
5. 選擇權 (Options)
6. 如何談判 (How to negotiate your offer)

1. 基本名詞 (Basic Terms)

基礎薪資 (Base): 通常指的是稅前現金薪資，通常以年(Y)、月(M)或是小時(H)為單位。 例如 150,000 / Y。

額外獎金 (Bonus): 通常指的是稅前現金獎金，通常為 Base 的百分比或是絕對金額。通常與員工的表現正相關。例如 15%代表獎金為 Base * 15%。

股票獎勵 (Equity): 通常指的是 RSU (上市公司)。未上市公司通常是選擇權。詳細說明可以看 Section 2 和 Section 6。

簽字獎金 (Sign on Bonus): 稅前現金獎金。當員工接受受雇合約，即可拿到的一次性獎金。

Total Compensation (TC): 總包裹，通常算法為 Base (Y) + Bonus + Equity / 4 + Sign-on bonus / 4

2. 受限股票單位 (Restricted Stock Units RSU)